MG招财熊猫电子游戏:公立医院薪酬制度改革试点工作开展已历时4年有余

深化公立医院薪酬制度改革，可以充分发挥薪酬制度的保障和激励作用，调动医院和医务人员的积极性，进一步提高医疗服务的质量和水平。合理确定公立医院的薪酬水平，保证充足的资金来源是关键。此外，要充分落实公立医院内部分配自主权，平衡基本工资和绩效工资。

近日，人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会、国家医疗保险局、国家中医药管理局联合发布了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，主要包括公立医院薪酬水平、医院内部分配自主权、医院领导薪酬激励约束机制、医院评价机制和资金来源五个方面。公立医院薪酬制度改革试点已持续4年多，《指导意见》的发布标志着改革措施将全面推进。

深化公立医院薪酬制度改革，是与全面取消药品耗材奖金、药品耗材集中采购、医疗服务价格调整、医保支付方式改革相联系的要求。随着“三药”领域各项改革的推进，医务人员的滥处方、回扣、红包现象得到了明显遏制。但仍多次禁止过度检查和手术、严重医保患者推诿、吊床住院、分解住院等违规行为。原因之一是医院和医生经济压力大，创收冲动强，在政策激励和约束下容易产生行为扭曲。深化公立医院薪酬制度改革，可以充分发挥薪酬制度的保障和激励作用，调动医院和医务人员的积极性，进一步提高医疗服务的质量和水平，这不仅是实施以增加知识价值为导向的分配政策的要求，也是遏制医疗行业混乱的根本政策。